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今年夏天开始，扎克伯格在Meta砸重金打造“超级智能实验室”，对内部AI团队进行大重组，到处用高薪挖人，搞得硅谷同行人心惶惶。
但几个月过去，Meta尚未拿出实际成果。这在某种程度上情有可原，毕竟新模型的构建需要时间。多方信源显示，Meta目前的一个主线任务是在明年一季度发布一个全新的闭源模型，这个项目内部代号“牛油果”。
但如今，最新爆料却显示，主导“牛油果”的Meta首席AI官Alexandr Wang也和扎克伯格合作得不愉快。
看起来，扎克伯格正在面临管理难题——在全力push的扎克伯格手下，似乎没有人干活顺心。杨立昆官宣离职、高层洗牌，就连新的AI负责人也怨声载道。
扎克伯格摇着美金，招揽了诸多人才，并在内部给予他们高位。钱到位了，人也到位了，但这不代表着一切一定会朝着扎克伯格希望的方向顺利发展。
2026年的脚步近了今日股票配资平台，扎克伯格的AI梦却不一定成真。
01
在扎克伯格的AI闪电战中，占据C位的无疑是年仅28岁的Alexandr Wang。
这位华裔硅谷创业者曾一手创办数据标注公司Scale AI，Meta大手一挥用143亿美元收购这家公司的49%股份，并且将Wang请来出任Meta的“首席AI官”。
扎克伯格对Meta的AI部门做了多次重组，成立“超级智能实验室”，并且在其下设立了一个TBD Lab。这相当于一个特别作战部，直接向扎克伯格汇报，领头人也是Wang。
但《金融时报》的最新一篇深度报道却爆料，Wang也已经对扎克伯格的管理方式颇有微词。Wang曾经向身边的人诉苦，说扎克伯格的微观管理令人窒息。
Wang当年从麻省理工辍学创业的时候才19岁，带领Scale AI成为290亿美元估值的明星创企，自己也成为2025年全球最年轻的亿万富翁。如今一脚踏入科技巨头中，对Wang是一个巨大的挑战。
不只是Wang，另一个关键人物弗里德曼（Nat Friedman）也干活干得不顺心。弗里德曼曾经是GitHub负责人，在Meta主要负责将模型整合到产品中。
弗里德曼也面临着扎克伯格日益增加的压力。扎克伯格总是要求他更快地交付AI产品，但这往往导致为了发布而发布的局面，出力却不讨好。
弗里德曼团队的一些成员感到非常沮丧，因为他们认为Vibes的发布过于仓促，以惊人的速度推出，只是为了抢在OpenAI类似产品Sora发布之前占据生态位。
（顺带一提，Vibes只是内嵌于Meta AI应用中的AI短视频信息流，且缺少自研模型的支撑，发布之后几乎没有激起任何水花。）
扎克伯格的焦虑有目共睹，看起来，他的焦虑汹涌地淹没部下，正在让后者消化不良。
02
讽刺的就是，被扎克伯格委以重任的Wang本身，也没少让Meta旧部不爽。
一个最典型的例子就是Meta的首席AI科学家杨立昆（Yann LeCun）。
杨立昆是图灵奖获得者，在业界享有盛名，已经为Meta效力超过12年。但是Wang空降“首席AI官”之后，杨立昆需要向这个年轻人汇报工作，内部摩擦几乎是注定的。再加上调整后的Meta越来越倾向于闭源模型，而杨立昆不仅不支持闭源，也从根本上怀疑现在主流AI厂商走的“大语言模型”是一场空，并不能达到超级智能的彼岸。
人员摩擦叠加路线冲突，本月初，杨立昆已经官宣将于年底离开Meta，自己去创业，做“世界模型”。
也有不止一位Meta内部员工表示，公司内部的很多人质疑Wang，认为他根本就力不从心。说到底，Wang缺乏在大公司管理团队的经验，而且他以数据标注服务起家，并非顶级AI研究员。也就是说，论技术，论管理，Wang都显得有些“德不配位”。
老员工的不满并非第一次被媒体报道。早在今年7月，《纽约时报》就曾援引知情人士的消息称，被高薪挖去Meta的赵晟佳出任了超级智能实验室的首席AI科学家，在他的办公室门前排起长长的队伍。那都是前来应聘新团队岗位的Meta老员工，赵晟佳对他们进行严格的盘问。
高薪招来的人才也未必总能留得住。曾有消息称赵晟佳就曾后悔，加入一周就想过要回OpenAI，Meta用头衔和资源留人。另外还有两位研究员在加入Meta一个月之内就毅然离开，逃回了老东家OpenAI。
AI业务中的内部斗争和冲突，也正在损伤Meta整体的凝聚力。
当Meta还是Facebook的时候，这家社交媒体巨头就有一个内部俚语“FoZ”，意思是“扎克伯格的朋友（Friends of Zuckerberg）”，特指扎克伯格的长期效忠副手或亲信圈子。
这些人通常是公司早期创业时期的伙伴，他们在Meta的决策和运营中扮演关键角色，常被视为扎克伯格的“老派”支持者。
但现在，扎克伯格正在AI转型中抛弃讲求“忠诚”的早期文化，转而激进地寄希望于外部新引入的管理者。在更广的范围里，Meta的高层正在经历震荡，“扎克伯格的朋友”频频离开。
最近几周，Meta长期首席法律官纽斯特德（Jennifer Newstead）被宿敌苹果挖走，而首席营收官海格曼（John Hegeman）宣布他也将离职，去创办一家初创公司。
海格曼2007年就加入了Facebook，当时公司才成立三年。他一路从工程师成长为高管，此番离职原因没有公布，但是相关报道暗示和AI转型与内部高管洗牌有关。
而这一切值不值得，都取决于Meta这次的AI转型能否成功。
03
就扎克伯格而言，他认为真正的危险在于不够激进。“如果我们最终错误花费几千亿美元，我认为那显然会非常不幸。但实际上，我认为反面的风险更高，”他最近在Access播客的采访中表示。
“如果你构建得太慢……那么你就处于不利位置，而我认为这将是历史上最重要的一项技术，它将启用最多的创新产品、创新和价值创造。”
经过半年的四次重组，目前Meta的AI业务以“超级智能实验室”为核心，并且被分成了四个部门：
*FAIR。这个是Meta已经延续十多年的内部研究团队。
*MSL Infra基础设施。负责平台、算力和数据的部分。
*产品与应用。负责将模型和研究应用到消费品中。
*TBD Lab。第四次重组后诞生的新部门，直接负责监督大语言模型，包括支撑其AI助手的Llama工具。
在第四次重组的消息公布时，长期领导FAIR的杨立昆已经不见踪影。
TBD Lab是重中之重，由Wang直接领导。这个团队现阶段全力奔赴的目标，是在明年一季度发布一个新的AI模型，内部代号“牛油果（Avocado）”。
牛油果从零建构，将不是之前开源模型Llama的迭代模型，而很可能是一个闭源模型。多家媒体报道，牛油果计划在推出的时候达到Gemini 2.5的性能水平，并且在夏季达到Gemini 3的水平。
投资者们已经越来越紧张。
Meta 2025年的资本支出预计将至少达到700亿美元，高于前一年的390亿美元，而且公司已开始进行复杂的财务操作，以帮助支付新建数据中心和芯片的成本。比如，Meta已经进入公司债券市场和向私人债权人借款。
在10月份的财报会议上，扎克伯格宣布明年在AI上的支出计划将进一步增加，可能超过1000亿美元——但对于如何将AI整合到Meta现有的社交媒体帝国中并实现货币化，Meta未能给出清晰的说明。消息公布后，Meta的股价下跌超过10%，市值蒸发超过2080亿美元。
2026年的脚步近了，那可能是扎克伯格的AI愿景终于照进现实的一年，也有可能是Meta在压力下破碎的一年。
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